проект для команд, которые хотят изменений
ЛЮДИ
тренинговый центр
Вы не сможете УБЕРЕЧЬ команду от перемен

Но вы можете ВЫБРАТЬ,
как она их переживёт:

как очередной КРИЗИС
или как новый ВЫЗОВ
Zero Block
Click "Block Editor" to enter the edit mode. Use layers, shapes and customize adaptability. Everything is in your hands.
Tilda Publishing
create your own block from scratch
КАК ЗОВУТ ПЕРЕМЕНЫ?
Чувство неудовлетворенности жизнью или отдельными сферами
ЛИЧНОСТЬ
Острое чувство “надо срочно что-то делать” на фоне конкретных факторов:
  • финансовые результаты не те
  • клиенты не идут
  • команда не справляется с задачами, несамостоятельная или токсичная
  • хочется развития, но непонятно, куда и как
БИЗНЕС
Путь бизнеса
Путь личности
Путь вызова
  • Внимательное изучение своих жизненных стратегий

  • Исследование "как я не достигаю" желаемого результата и что получаю вместо этого

  • Точечное выделение устаревших стратегий и внедрение новых классных альтернатив
  • Взгляд на команду как на единый организм: как и какие потребности он удовлетворяет, как не удовлетворяет и что получает вместо

  • Точечное выделение устаревших стратегий и внедрение новых классных альтернатив через эксперименты


Путь кризиса
  • Поиск рецепта "что делать" и "как измениться" в книгах, подкастах, от друзей

  • Череда попыток справиться на силе воли


Поиск готовых рецептов:
  • Проведение тимбилдингов и мотивационных тренингов
  • Замена сотрудников на "хороших"
  • Внедрение инструментов "как поднять продажи" или санкций за плохой результат
Путь бизнеса
Путь личности
Путь вызова

  • Внимательное изучение своих жизненных стратегий

  • Исследование “как я не достигаю желаемого” результата и что получаю вместо этого

  • Точечное выделение устаревших стратегий и внедрение новых классных альтернатив
  • Взгляд на команду как на единый организм: как и какие потребности он удовлетворяет, как не удовлетворяет и что получает вместо

  • Точечное выделение устаревших стратегий и внедрение новых классных альтернатив через эксперименты


Путь кризиса
  • Поиск рецепта “что делать” и “как измениться” в книгах, подкастах, от друзей

  • Череда попыток справиться на силе воли




Поиск готовых рецептов:
  • проведение тимбилдингов и мотивационных тренингов,
  • замена сотрудников на “хороших,
  • внедрение инструментов “как поднять продажи” или санкций за плохой результат
основа нашего метода -
фундаментальные теории гештальт-анализа
Каждая команда для нас как неповторимая личность, поэтому стратегия работы всегда индивидуальна
Мы интегрировали инструменты психотерапии в подход к работе с бизнесом для решения его практических задач
НАШИ ПРОДУКТЫ
Предложение не является публичной офертой
Курс для лидеров “Управление изменениями в команде

Практико-ориентированное обучение, где команда получит психотерапевтические навыки для регуляции состояний команды
  • Работа в группах до 20 чел.
  • 6 двухдневных модулей раз в месяц в течение полугода
ОБУЧЕНИЕ
Полный аудит команды, разработка стратегии управления изменениями

Сопровождение команды в течение 6 месяцев в комбинации различных форматов групповой и индивидуальный работы

ПОЛНОЕ
СОПРОВОЖДЕНИЕ
Экспресс-аудит команды, анализ и уточнение запроса

Подготовка и проведение группы, позволяющей наилучшим образом поддержать изменение команды, в том числе:
  • Разовый тематический мастер-класс,
  • серия интенсивных групп,
  • индивидуальная работа с лидером и др.
ПОДДЕРЖКА
НАШИ ПРОЕКТЫ
КОМАНДА
ПРОЕКТА
ЮРЧЕНКО
ЮЛИЯ
>10 лет работы с малым и средним бизнесом в качестве руководителя,
бизнес-тренера орг.терапевта
Кризис-менеджер, организационный консультант в гештальт-подходе, групповой терапевт
ЧЕЛПАНОВА ОЛЬГА
Практикующий гештальт-терапевт, психолог-консультант
‌> 10 лет работы в корпорации
‌Специализации:
Групповая психотерапия‌
Автономность и зависимость
Made on
Tilda